Zákoník práce a jeho novelizace v roce 2024 a 2025

25.11.2024

Datum konání

06.12.2024

Typ akce

Seminář

Země určení

Česká republika

Místo konání

online

Témata

Pracovní právo Právo

Oblasti podnikání

Právo, právní služby

Obsah:

I. Praktická aplikace – zhodnocení novelizace zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů v roce 2024

2) Novelizace zákoníku práce 2024

postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání
možnosti pro dohodu, která by umožňovala, aby si zaměstnanec sám rozvrhoval pracovní dobu
nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře
změny týkající se čerpání dovolené

3) Novelizace zákoníku práce 2025 – obsah bude aktualizován dle průběhu schvalování v Poslanecké sněmovně ČR

výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené
nová úprava zkušební doby
úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou
návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu
změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance
změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné
nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci
nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem
zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích
výplata mzdy, platu v EUR
zaměstnávání osob mladších než 15 let
prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele
doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou
výpočet průměrného výdělku
změny u jiných osobních překážkách v práci – pro registrovaná partnerství

4) Připravované změny pro rok 2025 – 2027 Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele

Pořadatel/gestor
/ vzdelavani@otidea.cz