English version
Dohodářům se v roce 2025 pouze zvýší limit pro placení zákonného pojistného na měsíční příjem ve výši 25 % průměrné mzdy. Změny, které platily díky novelizaci zákoníku práce od ledna či července 2024 zůstávají v platnosti.
Nejedná se přitom o první dříve schválenou změnu v dohod o provedení práce (DPP), která byla zrušena ještě předtím, než začala platit. Zákon, který ruší systém oznámených dohod, schválili poslanci koncem listopadu. Více o původně plánovaném režimu oznámení dohody si přečtěte v článku Zaměstnavatelé musejí od srpna posílat hlášení o příjmech dohodářů ČSSZ na BusinessInfo.cz.
Vláda dala od změn ruce pryč
Vláda loni prosadila i další změny v dohodách o provedení práce, v listopadu 2024 od nich ale dala ruce pryč. Ještě před nabytím účinnosti (od 1. 1. 2025) se tak ruší další úpravy zákona a dohody se do velké míry vracejí zpět do stavu před zásahem konsolidačního balíčku (viz níže).
SPECIÁL: Změny pro podnikatele od roku 2025
Po mnoha letech se alespoň o několik set korun zvyšuje horní limit pro odvádění zdravotního a sociálního pojištění. „Limit pro výdělek bez odvodů je tedy od příštího roku stanoven na 25 procent průměrné mzdy v případě DPP. Pro rok 2025 půjde o částku 11 500 korun a v dalších letech se bude automaticky měnit podle výše PM. Dosud byla tato hranice na 10 tisících korunách,“ připomíná poradce Michal Dvořáček.
Dohoda o provedení práce (zkráceně DPP) se sjednává písemně a musí obsahovat:
- dobu, na kterou se uzavírá
- vymezení úkolu nebo činnosti pracovníka
- výši sjednané odměny
- rozsah práce (nesmí překročit 300 hodin)
Zaměstnanec dnes může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Pokud je u jedné firmy uzavřeno více dohod, příjmy se sčítají.
V letošním roce (respektive v říjnu 2023) se dohodáři dočkali následujících změn. Od 1. ledna 2024 získali nárok na dovolenou a přiblížili se tak zaměstnaným na hlavní pracovní poměr. Zároveň mají nově nárok na příplatky za práci o víkendu, o svátcích či za práci v noci. Rozvrh pracovní doby musí být zaměstnavatelem oznámen předem. Všechny tyto novinky zůstávají v platnosti i v roce 2025.
Co změnily loňská novela Zákoníku práce a konsolidační balíček?
- Od října 2023 je povinný rozvrh pracovní doby předem (pro ty, kteří pracují na dohodu)
- Od října 2023 existuje nová informační povinnost firem (viz níže) a právo dohodářů požádat o pracovní poměr
- Změnily se finanční limity u prací na dohodu
- Od ledna mají dohodáři nárok na dovolenou
- Zaměstnavatelé musejí pracovníkům na DPP či DPČ platit příplatky za víkendy
- Všechny dohody o provedení práce je nutné hlásit úřadům a praxcovníka registrovat u ČSSZ
- Mění se některé podmínky pro práci z domova
- Nově existuje například možnost poslat výpověď e-mailem
Podle nových pravidel, která platí od 1. července 2024, musejí zaměstnavatelé registrovat každého pracovníka, který má dohodu o provedení práce, na České správě sociálního zabezpečení. A to bez ohledu na to, zda mu vznikla či nevznikla povinnost účastnit se na nemocenském a důchodovém pojištění.
Firmy, u nichž působí nepojištění zaměstnanci na dohody o provedení práce, se nově musejí přihlásit do registru zaměstnavatelů ČSSZ. A podniky zároveň musejí každý měsíc posílat sociálce výkaz všech pojištěných i nepojištěných zaměstnanců včetně výše jejich příjmu.
„Zejména pro malé a střední podniky přináší tato novelizace vyšší míru administrativní zátěže a vyšší provozní náklady, jelikož jsou zaměstnavatelé nově povinni sledovat a reportovat údaje o svých zaměstnancích v požadovaných termínech ČSSZ,“ připomíná interim HR manager JPF Czech Simona Ševčíková.
Nový formulář výkaz DPP obsahuje:
- jméno a příjmení zaměstnance
- rodné číslo (datum narození a místo, pokud RČ nebylo přiděleno)
- zdravotní pojišťovna zaměstnance
- nástup do práce a její ujkončneí
- výše příjmů zaměstnance za konkrétní měsíc, který se zrovna ohlašuje
Hlášení do registru se také neruší a zůstává v platnosti i v roce 2025.
Co přinese zrušení plánovaných změn v praxi?
Původní zastropování limitů mělo být zavedeno kvůli podezření na zneužívání dohod u více zaměstnavatelů. Při nahrávání dohod do registru se nicméně zjistilo, že ke zneužívání u DPP dochází minimálně.
U jednoho zaměstnavatele měl být podle zrušené novely limit pro neplacení pojistného 25 procent průměrné mzdy (11 500 korun pro rok 2025). V případě, že by pracovník uzavřel další dohody u jiných zaměstnavatelů, musel by pojištění platit už při příjmech nad 4500 korun za měsíc.
Nakonec je ale pro rok 2025 zachován pouze jeden limit a to pro všechny dohody – 25 procent průměrné mzdy, tedy 11 500 korun. Měsíční odměna do této výše bude od placení sociálního pojištění zcela osvobozena (nebude ji platit zaměstnavatel ani zaměstnanec).
Novela zákoníku práce: Co přinesly změny v dohodách firmám a jak je vnímají?
Peníze na zdravotní pojištění nicméně musejí odvádět státu všichni občané. Dohodáři s příjmy pod limit budou platit zdravotní pojištění jako takzvané osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP), a to ve výši 13,5 procenta z minimální mzdy. To je v roce 2025 2 808 korun za měsíc.
Pokud nemáte podepsané prohlášení k dani, zdaňuje se patnáctiprocentní srážkovou daní (činí tak zaměstnavatel), příjem nemusíte uvádět v daňovém přiznání, nemáte ale nárok na žádné slevy. Přiznání můžete nicméně podat dobrovolně. Případné slevy a odpočty pak samozřejmě využít můžete.
Máte-li naopak podepsané prohlášení poplatníka k dani (růžový papír) platíte patnáctiprocentní zálohovou daň. A samozřejmě můžete uplatnit všechny pro vás dostupné slevy – primárně tedy základní slevu na poplatníka ve výši 30 840 korun ročně.
Měsíční odměna nad 11 500 Kč (od ledna 2025 na DPP):
Sociální a zdravotní pojištění se odvádí – zaměstnanec hradí 11,6 % z hrubé mzdy, zaměstnavatel 33,8 % z hrubé mzdy. Platí se patnáctníprocentní zálohová daň.
jap
