Třináctý plat rozdávají dvě pětiny firem, větší šance je u velkých podniků

Zhruba 12 % firem se letos rozhodlo odměnit zaměstnance mimořádně s cílem udržet si je v silné konkurenci na trhu práce. Zároveň však 58,2 % firem třináctý plat nevyplatí, podstatná část z nich nicméně svým zaměstnancům zvýšila průběžné měsíční mzdy.

Většina velkých firem 13. plat poskytuje

Vyplácení třináctých platů se liší podle velikosti firmy. Nejčastěji tento benefit poskytují velké firmy, z nichž 53,2 procenta vyplácí 13. plat každoročně a další čtvrtina tak letos učiní s cílem udržet si zaměstnance. Celkově tedy téměř 80 % velkých firem odměňuje své zaměstnance mimořádnými odměnami. Naopak mezi malými a mikro firmami je poskytování peněz navíc vzácnější, a to pravděpodobně především z důvodu finančních omezení.

Z hlediska odvětví vyplácí nejvíce firem třináctý plat ve zpracovatelském průmyslu (44,4 %) a ve stavebnictví (47,2 %). Naopak nejméně často poskytují mimořádné odměny firmy z oblasti osobních služeb, kde tento benefit poskytuje jen 33,3 % respondentů.

„Historická data ukazují, že vyplácení se odvíjí od ekonomické situace. V krizových obdobích, jako byly pandemický rok 2020 nebo energetická krize započatá v roce 2022, firmy od tohoto benefitu skokově ustupují. Letošní podíl firem, které třináctý plat vyplatí, představuje jen mírný nárůst oproti předchozím letům a zůstává pod úrovní z roku 2019. V případě pokračující ekonomické stabilizace, lze očekávat další rozšíření tohoto benefitu,“ sděluje ředitelka odboru legislativy, práva a analýz Hospodářské komory Lenka Janáková.

Třináctý plat chce dát zaměstnancům třetina firem

Hospodářská komora upozorňuje, že zajištění konkurenceschopnosti firem na trhu práce zůstává klíčovým faktorem. Vedle zmíněného bonusu firmy volí i další způsoby, jak si udržet kvalitní zaměstnance, jako jsou benefity spojené se stravováním, které se v podstatě staly již samozřejmostí, nebo flexibilní pracovní doba.

Tlak na růst mezd a mimořádné odměny je pro řadu malých a středních firem i nadále významnou finanční výzvou, přestože se stále potýkají s nedostatkem kvalifikované pracovní síly.

Podobná čísla přinesl i listopadový průzkum Recruitment Academy ve spolupráci se společností Edenred. Ten ukázal, že třináctý plat plánuje poskytnout zaměstnancům zhruba třetina firem. Populárním benefitem na konci roku jsou rovněž dárkové poukazy či jiné vánoční dárky (37 procent) a především firmou placené vánoční večírky (dvě třetiny zaměstnavatelů).