English version
Téměř čtvrtina zaměstnavatelů pak chce posílit i poskytované benefity. Žádné velké propouštění firmy letos zatím neplánují.
Ke snížení počtu zaměstnanců přistoupí jen zhruba 15 procent sledovaných firem, dvě třetiny z nich maximálně o 5 procent. Vyplývá to z aktuální analýzy personální agentury Grafton Recruitment.
Mzdy rostly a porostou dál
Inflace a rostoucí ceny energií i prakticky všech komodit a služeb způsobily rostoucí tlak na zvyšování mezd. I když to pro zaměstnavatele v mnoha případech nebylo snadné, snažili se svým lidem vyjít vstříc.
Ve výrobě, automotive a logistice plošně zvýšilo mzdy téměř 70 procent zaměstnavatelů, další šestina podniků se pak snažila upravovat mzdy individuálně. Podobný trend se dá očekávat i letos.
Z průzkumu Grafton Recruitment vyplynulo, že navyšovat mzdy plánuje v těchto sektorech celkem 69 procent firem, necelé dvě třetiny z nich o méně než desetinu, třetina o méně než 5 procent, ale šest procent zaměstnavatelů dokonce o 11 až 30 %.
Komora: Rok 2023 bude rokem stagnace, český průmysl zpomalí
Inflační tlaky se zaměstnavatelé v loňském roce snažili zjemnit v mnoha případech navyšováním benefitů. Celkem 28 % podniků zavedlo nové benefity nebo zvýšilo hodnotu těch stávajících. Nejčastěji se jednalo o zvýšení příspěvku na stravné, případně hodnoty stravenky. V některých případech byly zavedeny i nové finanční benefity, jako například příspěvek na dopravu, jednorázový nebo pravidelný příspěvek na energie, či nové prémie. V roce 2023 totéž plánuje 23 procent zaměstnavatelů, dvě pětiny z nich o 6 až 10 procent, větší polovina pak jen o méně než 5 procent.
Firmy plánují růst
I navzdory těžké ekonomické situaci podniky očekávají v roce 2023 růst. Jen 15 procent firem zapojených do průzkumu hodlá snižovat počet zaměstnanců, nejčastěji o méně než pět procent. Naproti tomu plných 41 % společností chce letos své týmy rozšířit (sedmina o 11-30 %).
Zbytek se bude rozrůstat zhruba o pět procent. „I přesto, že rok 2023 přinese v některých oblastech silnější propouštění, než na jaké jsme byli zvyklí z předchozích let, boj o lidi přetrvá napříč všemi segmenty,“ říká ředitel Grafton Recruitment a Gi Group Martin Malo.
Míra nezaměstnanosti přesto letos zřejmě lehce vzroste, a to na úroveň 4 až 4,5 %. Náchylnější k propouštění budou podle jeho slov zejména energeticky náročnější sektory.
Průzkum online dotazováním proběhl mezi HR manažery firem z oblasti výroby, automotive a logistiky v průběhu listopadu a prosince roku 2022. Celkem se do něj zapojili respondenti ze 487 firem ze všech českých regionů.
