V českých podnicích je přesto stále patrný výrazný rozdíl mezi zastoupením mužů a žen ve statutárních orgánech. Podle aktuálních údajů Dun & Bradstreet jen u 17 procent firem tvoří statutární orgán výhradně ženy, zatímco u 70 % společností jsou ve statutárním orgánu pouze muži.

Zbytek společností má vedení smíšené, ovšem v s převahou mužů. „I když podíl žen v poslední dekádě mírně vzrostl, nerovné zastoupení obou pohlaví je stále – ve srovnání se západní Evropou – markantní a může mít nepříznivý vliv v rozhodovacích procesech firem. Větší zastoupení žen by podnikům mohlo přinést lepší výkonnost i zlepšení firemní kultury,“ říká předsedkyně představenstva Dun & Bradstreet, Kateřina Klosová.

Ryze ženské vedení je častěji u menších firem

Téměř u tří čtvrtin podniků v ČR, které vykazují roční tržby od 30 do 100 milionů, tvoří statutární orgán výhradně muži. Na druhou stranu největší podíl „ryze ženských firem“ má tržby do tří milionů korun.

České podnikatelky táhnou ekonomiku. Soutěž OCP zná své vítězky

„Příznivou zprávou pro ekonomiku je zjištění, že u 37 % společností s tržbami vyššími než 1,5 miliardy korun je složení statutárního orgánu smíšené. Jedná se zpravidla o společnosti vlastněné nadnárodními korporacemi, které zavádějí opatření rovného zastoupení mužů a žen na klíčových pozicích,“ dodává předsedkyně představenstva Dun & Bradstreet.

Studie Dun & Bradstreet také ukázala, že složení statutárních orgánů firem je závislé na oboru činnosti. Ženy se uplatňují zejména ve společnostech, které se zaměřují na péči, vzdělávání a osobní služby, ačkoliv zastoupeno je i účetnictví a maloobchod s textilem.

Založila firmu, aby naučila ženy kiting. České dámské boardy dobývají svět

Na druhou stranu podniky, které mají výhradně mužské statutární orgány, se zaměřují na technické činnosti, jako je výroba komunikačních zařízení, opravy elektrických zařízení, obchod s počítači či elektrické instalace.

„Tyto obory jsou spojeny s technickými dovednostmi, které jsou stále považovány za doménu mužů,“ dodává Kateřina Klosová.

Redakčně upravená tisková zpráva Dun & Bradstreet