English version
V oblasti rovnocenných pracovních výdělků žen a mužů na tom Česká republika není příliš dobře, v průměru činí rozdíl mezi platem muže a ženy 22 procent, v sektoru vysokoškolsky vzdělaných zaměstnanců je to pak až 29 procent. Příčin je hned několik a je mezi nimi například i fakt, že ženy v tuzemsku čerpají delší mateřskou a rodičovskou dovolenou, než je ve zbytku Evropy i světa zvykem, čímž se jim krátí doba, kterou mohou věnovat rozvoji kariéry. Velmi často je důvodem nerovného odměňování obou pohlaví též to, že si ženy nedokážou otevřeně říci o zvýšení platu a pasivně čekají, až je zaměstnavatel sám ocení. Přesto jsou ženy v práci oproti mužům šťastnější, jsou na svou práci více hrdé a pracují s větším nadšením. Zjistila to nejnovější studie firmy Personal Group, jež se zabývá službami pro zaměstnance.
Z dat zmíněné studie vyplynulo, že vždy nebo velmi často se v práci cítí šťastně téměř 45 procent žen oproti zhruba 35 procentům mužů. „K tomuto rozdílu může přispívat to, že si ženy častěji než muži vybírají takové zaměstnání, které je zajímá a naplňuje. Muži jsou v tomto ohledu poněkud zatíženi vžitou tradicí muže jakožto živitele rodiny, takže si mnohdy vybírají takovou práci, která jim poskytuje lepší finanční podmínky, a příliš nehledí na to, jaký k ní mají osobní vztah či jak koreluje s jejich zájmy a hodnotami,“ říká personalistka Gabriela Kodenková ze společnosti Talentica.cz zaměřující se na nábor technicky zaměřených pracovníků.
Její slova potvrzují i závěry dané studie: zatímco 55 procent žen cítí, že je jejich práce většinu času smysluplná, totéž platí jen pro 48 procent mužů. Necelých 61 procent mužů a něco málo přes 63 procent žen by pak učinilo šťastnějšími zvýšení platu. Obě pohlaví pak jako nejdůležitější v práci hned po výši platu shodně označila uznání, přičemž o něco podstatnější je pro ženy (47 procent) než pro muže (40 procent).
Ženy dále podle výsledků studie pracují s větším nadšením – nadšených ze své práce je často či téměř vždy asi 43 procent žen. U mužů je to poté 36 procent. Ze všech pracovníků jsou pak ze své práce nejvíce nadšené ženy na vedoucích pozicích – konkrétně ředitelky či majitelky firem (téměř 88 procent). Co se týče hrdosti ohledně své práce, jsou na tom obě pohlaví podobně, ale opět mírně vedou ženy: na to, co dělají, je většinou hrdých 33 procent mužů a 35 procent žen.
Hrdost na vykonávanou práci přitom stoupá podle toho, jak vysoko na kariérním žebříčku se pracovníci nacházejí. Zatímco na nejnižších pozicích je to 31 procent žen a asi 24 procent mužů, hrdých majitelek a ředitelek je necelých 63 procent, majitelů a ředitelů poté zhruba 56 procent. „Zajímavostí ale je, že zatímco ženy na postu ředitelek či majitelek firem se z drtivé většiny těší do práce hned po ránu, 44 procent mužských ředitelů a majitelů chodí ráno do práce natěšeně jen velmi zřídka nebo vůbec. U nejnižších pozic se po ránu do práce obvykle netěší 51 procent žen a 50 procent mužů,“ uzavřela Gabriela Kodenková.
Redakčně upravená tisková zpráva společnosti Talentica.cz
