English version
Převzato z publikace „Velká kniha o řízení firmy“ vydané nakladatelstvím Grada v roce 2013.
Řízení zdraví a bezpečnosti práce
Procesní oblast řízení zdraví a bezpečnost práce zmiňujeme jen pro úplnost. Plně patří pod řízení lidských zdrojů, protože její činnosti jsou vykonávány nejen z důvodů dodržování zákonných podmínek, ale i pro zvyšování výkonnosti zaměstnanců firmy.
Bezpečnost práce a péče o zdraví
Povinnost zajistit bezpečnost a zdraví zaměstnanců byla sjednocena s legislativou Evropské unie. Od 1. ledna 2001 nabyla účinnosti nová novela zákoníku práce, podle níž se zásadně změnilo pojetí BOZP (bezpečnosti a ochrany zdraví při práci). Nový, systémový přístup neřeší jen negativní aspekty výrobních procesů, stroje, zařízení a pracovní prostředí, ale zaměřuje se i na prevenci rizik, na lidský faktor a kulturu práce. Proto BOZP dnes zahrnuje bezpečnost, pohodu, sociální ochranu a ochranu zdraví ruku v ruce se zajištěním ochrany životního prostředí.
Tato oblast se vedle odměňování stává jedním z diferencujících faktorů v konkurenčním prostředí. Některé firmy jsou pověstné tím, že pro své zaměstnance nedělají nic nad rámec zákonných povinností, jiné se naopak snaží v této oblasti vyniknout a získávají různé formy ocenění za mimořádnou dobrovolnou péči.
|
Příklad Příkladem může být firma BMW se svým projektem Dneškem pro zítřek, jak uvádí Klára Stejskalová ve svém článku BMW chce výkonné zaměstnance i ve vyšším věku. Vedení firmy si uvědomuje, že když se stále zvyšuje hranice odchodu do důchodu, je třeba dělat něco více pro zdraví zaměstnanců, než jim jen zajistit bezpečnost a služby lékaře. Automobilka už v roce 2007 vytvořila pro zaměstnance takové podmínky, aby se co nejméně opotřebovávali. Příkladem mohou být: úpravy podlah – místo betonové, která nepruží, dřevěné podlahy pokryté kobercem; stoličky, na které si mohou muži během směny sednout, a narovnat si tak záda; lupy, aby si pracovníci zbytečně nekazili oči, když čtou výrobní dokumentaci nebo třeba čárové kódy; střídání zaměstnanců na pracovních místech, aby se bránilo jednostrannému fyzickému zatížení; odhlučněná místnost pro přestávky pro lepší zajištění odpočinku; žebřiny v hale, kde se mohou zaměstnanci o přestávkách protáhnout, a zamezit tak bolestem zad; zajištění péče zdravotního manažera, který pořádá přednášky pro zaměstnance o péči o zdraví. |
Péče o životní prostředí
Péče o životní prostředí má celosvětově stále větší význam a i v České republice dosáhly společnosti za posledních dvacet let významného pokroku. Tato oblast je samozřejmě regulována zákonem, ale mnohé podniky se jí věnují i dobrovolně, neboť si uvědomují velmi úzkou spojitost se zdravím a spokojeností svých zaměstnanců.
Příklady dobrovolné péče o životní prostředí:
- sponzoring údržby veřejné zeleně;
- příspěvky obcím na občanskou vybavenost, jako jsou pouliční světla, lavičky, čekárny na autobusových zastávkách,…);
- posilování estetické úrovně obytného prostředí, jako jsou fontány, dekorace, sochy
Převzato z publikace „Velká kniha o řízení firmy“ vydané nakladatelstvím Grada v roce 2013.
