Možnosti kontroly zaměstnanců v době trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény

Povinnosti zaměstnance a důsledky jejich porušení, práva zaměstnavatele. Praktické tipy a příklady.

Související právní předpisy:

• Zákon o daních z příjmů
• Zákon o nemocenském pojištění
• Zákon o pojistném na sociální zabezpečení
• Zákoník práce

Související právní průvodci:

• Následky porušení pracovní kázně zaměstnancem
• Pracovněprávní problematika

Současná úprava nemocenské a náhrady mzdy v době trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény

Úvodem je třeba vysvětlit pojmy nezbytně nutné pro objasnění problematiky tohoto článku. V současné době je velmi často uváděno, že zaměstnanec pobírá „nemocenskou“, přičemž se nerozlišuje, od koho zaměstnanec peníze v době své nemoci dostává. Pro pochopení problematiky je nezbytné především vyložit následující pojmy: „nemocenská, nemocenské dávky“ a „náhrada mzdy či platu zaměstnance, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa“.

Ve stručnosti, v období od 1. do 14. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu, kterou mu je povinen vyplatit jeho zaměstnavatel. V období od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci nemocenská dávka, kterou zaměstnanci vyplácí příslušná správa sociálního zabezpečení, příp. služební útvary, věznice a ústavy pro výkon zabezpečovací detence.

Pro portál BusinessInfo.cz zpracoval advokát Mgr. Marek Doleček, partner DKS LEGAL.